Cómo convencer en 3 minutos a un reclutador de empleo

Sólo toma 3 minutos llegar a un trabajo reclasificado.

En el reclutamiento rápido, un candidato debe ser capaz de convencer a su interlocutor en muy poco tiempo.

En los tres primeros minutos, el reclutador es capaz de decir si el candidato tiene el "savoir être" para el puesto propuesto", explica Mélanie Hache, Directora de Reclutamiento.

"Desde los primeros minutos de la entrevista, si logras que tu presentación tenga un buen comienzo, el reclutador es capaz de decir en un 70% si encajas o no en el trabajo. 

Por lo tanto, es aconsejable prepararse bien antes de participar en el reclutamiento rápido. De hecho, es esencial saber cómo presentar su trayectoria profesional y sus objetivos profesionales en los primeros tres minutos. 

Otro elemento esencial que no hay que descuidar: conocer la empresa. Muchos candidatos vienen a reunirse con los reclutadores sin saber de la compañía, la industria o el puesto.

Sin embargo, es muy importante demostrar que su proyecto profesional encaja realmente en el sector de actividad de la empresa, su estrategia o las ofertas que ofrece. 

Entonces, durante la entrevista, debes ser sintético y pegajoso en tu discurso. Tienes que ser capaz de resaltar tus habilidades, tu motivación y tu diferencia con otros candidatos. 

Cautive la atención del reclutador comenzando con "Soy un experto en este campo y estoy buscando un puesto de..." o "He completado un curso de entrenamiento en...". y me gustaría ponerlo en práctica en tu empresa porque vi que estabas buscando...".

Es importante ser uno mismo porque un reclutador siente inmediatamente si la persona que tiene delante está desempeñando un papel.

Y si teme ser desestabilizado por el estrés, entonces practique hablar y trate de anticiparse a las preguntas del empleador.

Por último, no dude en hacer preguntas sobre la empresa, el puesto o el tiempo de respuesta. 

Un candidato motivado es un candidato que está interesado. El reclutador espera estas preguntas al final de la entrevista. 

Esto no sólo muestra su interés, sino que también le permite seguir participando en su solicitud".

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Preséntate en 3 minutos 

Practique la estructuración de su discurso de presentación de manera concisa e impactante para que dure en 3 minutos, la duración media de este tipo de ejercicio. 

Para ello, haga una primera prueba tratando de presentarse rápidamente cronometrando. Lo más probable es que exceda los 3 minutos en el primer intento.

Comience de nuevo acortando su discurso y repita hasta que llegue a tiempo. Este ejercicio le ayudará a conservar sólo la información esencial preguntándose "¿qué necesita saber absolutamente el reclutador para interesarse por mi solicitud? ”

Otro consejo para ayudarte a seleccionar la información en esta "presentación rápida": no repitas lo que está en tu CV. 

Así que no pierdas 1 minuto de cada 3 enumerando tu entrenamiento y tus diplomas, por ejemplo. 

Dé información que complemente su currículum vitae. Si habla de una experiencia, explique lo que le ha aportado: mencione las habilidades y los logros.

Prepara un currículum adecuado:

Los negocios ven innumerables currículos, por lo que el suyo debe ser claro y libre de información innecesaria para evitar ser pasado por alto. 

Para ser efectivo, el reclutador sólo puede dar unos segundos a cada CV. 

Si no ve la información que busca a primera vista, considerará que su currículum no sirve para el trabajo y pasará al siguiente. 

Al igual que con su discurso, pregúntese qué debe aparecer y qué se puede eliminar de su CV.

La forma de tu currículum también puede hacerte destacar entre la multitud. Un currículum original llamará más la atención, pero si no te sientes como un artista, no entres en pánico: una presentación clara y organizada ya será muy apreciada. 

Para asegurarte de que no cometas un error, también puedes usar plantillas de CV gratuitas.

Para más información, visite la página web de 

Esto puede parecer obvio, pero es esencial prepararse para una entrevista averiguando de antemano la empresa o empresas con las que se va a reunir. 

No lo es.
no es sólo cuestión de recitar un discurso de memoria a todos los reclutadores. Normalmente la lista de empresas está disponible con antelación. 

A continuación, debe dirigirse a aquellos que le interesan y conocerlos siguiendo el siguiente modelo: la historia de la empresa, sus valores, sus productos/servicios y sus códigos.

No dude en interrogar a los reclutadores preguntándoles sobre cualquiera de los puntos anteriores, esto mostrará su interés y motivación para el puesto.

Un momento de intercambio 

Siempre con el fin de destacar entre las docenas de otros candidatos, piense en la entrevista como un momento de intercambio con el reclutador. 

Se acordará más de ti si se ha producido una verdadera discusión. 

Para ello, trata de rebotar en los puntos que él plantea para mostrar que los entiendes y que se hace eco de tus experiencias personales. Sin embargo, tenga cuidado de no monopolizar el suelo, ya que esto podría dar la impresión de que no está escuchando y podría dar una mala imagen de sí mismo.

Cuanto más fluida y natural sea la discusión, más eficiente y agradable será la entrevista para ambas personas. ¡Sea espontáneo, siga sonriendo durante toda la entrevista y compórtese de manera impecable!

Concluya la entrevista 

Una vez terminada la entrevista, recuerde agradecer a la persona que está frente a usted y reafirmar su interés en el puesto. 

Entonces aprovecha la oportunidad de tomar los datos de contacto del reclutador. Esto le permitirá enviarle un correo electrónico de agradecimiento que incluya los puntos clave que ha retenido de la entrevista y su currículum vitae como un archivo adjunto. 

También recuerde preguntar qué tan pronto puede esperar una respuesta para que pueda hacer un seguimiento con el reclutador cuando sea el momento adecuado.

Ten en cuenta estos 5 consejos mientras te preparas para tu próximo desafío de reclutamiento de velocidad. 

Lo más importante es entrenar para cumplir con los plazos y hacer que tu discurso sea más fluido. La competencia será dura pero con este método tienes todas las cartas en la mano para destacar entre la multitud.

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