Cómo destacar la experiencia laboral

Según los trabajadores experimentados, la edad es la principal barrera para conseguir un trabajo. 

Esta percepción se amplifica ahora con el Covid-19, que difunde insidiosamente la idea de que los empleados de más edad son vulnerables y, por lo tanto, menos empleables que otros.

experiencia laboral
foto pixabay

Por lo tanto, es hora de preparar sus armas y de preparar, durante este período de descanso, los argumentos para la conquista de su futuro trabajo!

¿Qué argumento puede esgrimir contra un empleador que se muestra reacio a contratarlo en el contexto de una pandemia?

Recuerde que todos los empleados menores de 70 años deben volver a trabajar cuando la empresa pueda reanudar sus operaciones. 

El hecho de no volver a trabajar se consideraría como abandono del puesto. Por lo tanto, todos, sin discriminación, son aptos para el empleo según las últimas directivas del gobierno.

Para las personas de 70 años o más que quieran trabajar, se recomienda el teletrabajo. Sin embargo, pueden trabajar cara a cara con pleno conocimiento de los riesgos que plantean la salud pública y el CNESST.

¿Por qué se beneficiaría un empleador de utilizar un trabajador con experiencia?

Entre otras cosas, porque una empresa sabe que puede contar con alguien muy versátil y con experiencia profesional. 

Una persona experimentada es más rápidamente operativa y por lo tanto directamente rentable para la empresa.

Si lo piensas detenidamente, hay varias cosas que puedes aportar a la entrevista para demostrar el valor de la experiencia.

No insista en la larga experiencia que tiene, sino en la diversidad de sus habilidades. Enfatiza la calidad de tu trabajo, no la cantidad.

Debido a la evolución de las tecnologías y las técnicas de trabajo, 20 años o más de experiencia es bueno, pero es más importante mostrar al empleador que, a lo largo de su carrera, ha sido capaz de adaptarse a los cambios sin dificultad y que ha adquirido un método de trabajo que le permite hacer frente con eficacia a las nuevas situaciones.

Algunas preguntas de la entrevista harán referencia, directa o indirectamente, a su edad. ¿Cómo podemos responderles de manera que mejore nuestra experiencia?

¿Cuántos años tienes?

Esta pregunta es discriminatoria. Puede negarse a contestar.

Sin embargo, puede aprovechar esta oportunidad para mostrar el valor añadido de su edad, es decir, lo que su experiencia puede aportar a la empresa.

¡Una buena estrategia sería reenfocar su respuesta en sus habilidades profesionales que muestran que son más importantes que las consideraciones de edad!

«¿se siente cómodo con las nuevas tecnologías? »

Resalta todos los programas actuales con los que estés familiarizado. Elimina de tu currículum y de tu discurso el conocimiento de un software que ya no se usa. 

Aunque el software antiguo era a menudo mucho más difícil de usar que el actual, mencionar a Lotus 1-2-3 no sería estratégico.

« ¿estás listo para unirte a un equipo de jóvenes? »

Confíe en la experiencia pasada, hará que su discurso sea más creíble.

Señala lo que puedes aportar a los jóvenes trabajadores trabajando con ellos: la experiencia que tienes te da valor, una mejor perspectiva de los acontecimientos, que aportarás estabilidad al equipo de trabajo, etc. 

Añade lo que los jóvenes aportan a un equipo de trabajo, lo que demuestra que ves a los equipos intergeneracionales como una combinación ganadora.

«su actitud para el cambio? »

Demuestre su curiosidad intelectual para desarrollar nuevas habilidades y su velocidad de aprendizaje dando ejemplos de los cambios que ha experimentado. 

Incluso las personas que han evolucionado dentro de la misma organización se han enfrentado a cambios organizativos a lo largo de los años.

« ¿No tienes demasiada experiencia para este trabajo? ¿Serás feliz en esta posición? »

Trata de entender qué es lo que realmente le preocupa a la persona con la que estás hablando. 

¿Es que estás demasiado cualificado para el trabajo o que eres demasiado viejo? Por ejemplo, pregunte: « Qu ‘¿Quiere decir demasiado experimentado?» ». 

Una vez que los temores del reclutador estén claros, puedes proporcionar los argumentos apropiados para tranquilizarlos.

Haz que el reclutador entienda cuáles son tus habilidades y explícale por qué son perfectas para el trabajo. Describa cómo se ve progresando en este trabajo y qué desafío ve.

Destaque las contribuciones productivas que puede hacer a la empresa y proporcione ejemplos.

« ¿estás dispuesto a trabajar horas extras? »

El reclutador quiere saber si eres comprometido y flexible. La mejor manera de contrarrestar este prejuicio es dar el ejemplo. 

Piensa en un proyecto reciente en el que has hecho todo lo posible por alcanzar tus objetivos. Diga que le gusta involucrarse en su trabajo y que está dispuesto a invertir su tiempo en él.

«Cual es su condición médica? ¿Cuánto tiempo piensas trabajar? ¿Dónde te ves dentro de 5 años? »

No dé una respuesta específica a esta pregunta a menos que planee trabajar por más de 5 años más.

Evite hablar de su estado de salud como un factor determinante para la retención de su empleo. 

La respuesta « Tanto que mi salud me lo permita… » está lejos de ser tranquilizadora para un empleador. ¡También sería prematuro hablar de sus planes de retiro a menos que esté retirado!

Para terminar, una apariencia bien cuidada, una ropa impecable, un pelo bien cuidado y una cara sonriente te convertirán en un recurso siempre atractivo.

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