Cómo encontrar trabajo en las redes sociales.

Cómo encontrar un trabajo con las redes sociales

Es imposible ignorar el hecho de que los sitios de empleo y las redes sociales son hoy en día un componente importante de una estrategia de búsqueda de empleo y de vigilancia. 

Se han convertido en pocos años en una herramienta que permite aumentar la visibilidad de una solicitud, desarrollar contactos profesionales y captar el mercado oculto de ofertas de trabajo para que el candidato pueda ser lo más receptivo posible.

trabajo en las redes sociales
Foto pixabay

LinkedIn y Viadeo son los sitios de referencia para difundir el perfil profesional de los ejecutivos y altos directivos, sus logros y objetivos de visibilidad. 

De este modo, permiten a sus contactos (y en particular a los reclutadores) conocer mejor su trayectoria profesional.

Otras plataformas personales y profesionales, como Facebook y Twitter, utilizan un método de visibilidad diferente, adaptado en función de objetivos con perfiles muy heterogéneos (desde los menos cualificados hasta los ejecutivos): tipo de contenido, oferta a medida, estilo, tono, frecuencia de publicación, contactos, etc.

Dado que una red puede marcar la diferencia, la creación de redes es una estrategia ganadora para aumentar su red con gente de calidad y ampliar su círculo de influencia. 

Las redes sociales son plataformas para la colaboración, el intercambio y la puesta en común, en resumen, una forma de trabajo en red 2.0.

¡Practica! Sea un poco menos observador y un poco más involucrado en su éxito. Gustar, compartir y comentar varias publicaciones le permitirá ganar visibilidad y demostrar su dinamismo e iniciativa.

Cómo encontrar un trabajo con Linkedin

Durante casi 10 años, la red social más utilizada por los responsables de la contratación ha seguido siendo LinkedIn, una red profesional con casi 700 millones de miembros, de los cuales alrededor del 40% se conecta diariamente. 

¿Sabías que más de 2 millones de personas han creado su perfil individual en LinkedIn?

Al igual que un Currículum Vitae, su perfil en LinkedIn debe ser escrito y optimizado para que despierte el interés y la confianza de los reclutadores y/o empleadores potenciales. 

Una buena técnica sería insertar palabras clave que ayuden a que tu perfil de LinkedIn destaque en los resultados de búsqueda de los reclutadores. El SEO natural en LinkedIn es realmente poderoso.

Insertar varios términos como: búsqueda de empleo, interesado en nuevos retos y abierto a oportunidades, permitirá que su perfil en LinkedIn sea descubierto por reclutadores experimentados. 

Sin embargo, sería prudente no ponerlos demasiado en la vista como en el encabezado de su perfil (sección de títulos profesionales), sino en una de las secciones inferiores. 

En general, a los reclutadores no les gustan estas menciones demasiado obvias, especialmente en un contexto de pleno empleo.

8 trucos en ráfagas para asegurar el éxito de su enfoque en LinkedIn:

  1. En la sección «Trabajos» de la barra de navegación de LinkedIn, asegúrate de informar a los reclutadores de que estás abierto a oportunidades completando la opción «Objetivos de carrera»;
  2. En la misma sección «Empleos», asegúrese de activar las Alertas de Trabajo para obtener futuras recomendaciones de trabajo basadas en su perfil, intereses y actividad;
  3. Tómese el tiempo para «seguir» varias páginas de la empresa que estén relacionadas con sus aspiraciones o intereses profesionales y recibir información relevante, trabajos, etc..;
  4. Conéctese frecuentemente con personas que trabajan en empresas que le interesan, ya sean gerentes, personas de recursos humanos o incluso reclutadores en el mundo real;
  5. Conectar con personas que trabajan en agencias o firmas de reclutamiento, esto le permitirá permanecer «en la cima» de las personas que reclutan para las empresas clientes;
  6. Tómate el tiempo de «hacer clic» en ciertos perfiles de personas que están reclutando, esto te permitirá aparecer en su sección en la página de inicio: «Vistas de tu perfil». De este modo, ganará rápidamente visibilidad;
  7. Asegúrese de unirse a varios grupos de discusión (relacionados con sus intereses o con el trabajo) para, a veces, publicar contenido y hacerse notar por los reclutadores del grupo que luego pueden encargarse de descubrir su perfil.

Por último

Considera la posibilidad de asistir a un seminario web, entrenamiento o incluso coaching para dominar y utilizar mejor LinkedIn de manera efectiva.

Los reclutadores de hoy en día ya no esperan pacientemente por los currículums, sino que buscan y buscan activamente de forma regular. LinkedIn y Facebook son las 2 redes sociales más utilizadas en el reclutamiento.

Cómo encontrar un trabajo con Facebook

Facebook está en continua evolución y ahora ofrece una experiencia adecuada para ayudarle a encontrar un empleador o un puesto de trabajo. 

Las páginas de empresas tienen ahora una función de publicación de empleos que une a los empleadores y a los candidatos aunque no se suscriba a la página de la empresa en cuestión. 

Por otra parte, el número de grupos que participan en la búsqueda y publicación de oportunidades de trabajo está creciendo continuamente, dándole acceso a un número diverso de oportunidades de trabajo.

También podrías rastrear las ofertas de trabajo a través de la barra de búsqueda de Facebook cuando los reclutadores usan la palabra clave EMPLEO.

Sin embargo, asegúrate de activar la opción privada en tus imágenes y/o tu estado para que un individuo (un reclutador) que no esté en tu círculo cercano no pueda tener acceso a toda tu información más personal. 

Varios estudios afirman que más del 80% de los reclutadores utilizan Facebook en su proceso de reclutamiento en un momento u otro. 

Más del 50% lo usaría después de recibir su currículum y alrededor del 30% después de una entrevista telefónica. 

Es común que los empleadores rechacen una solicitud en un proceso de contratación por diversas razones o por la información que se encuentra en las redes sociales.

Por ejemplo:

  • Fotos inapropiadas 
  • Fotos del consumo de drogas
  • Publicaciones políticas
  • Publicaciones de carácter religioso
  • Comentarios denigrantes, blasfemos o incluso odiosos
  • Publicaciones con connotaciones sexuales
  • Lenguaje inadecuado 
  • Mala ortografía

Otras redes sociales ofrecen y difunden oportunidades de trabajo con menos frecuencia o regularidad. Ocasionalmente, una compañía puede usar Twitter o Instagram para comunicar ciertas ofertas.

La mayoría de las veces, éstos irán acompañados de la hashtag (o palabra de clic) «trabajo» «empleos» «reclutamiento» «trabajo» o «empleos». Para rastrear ofertas u oportunidades en otras redes sociales, busque estos términos.

¿Cómo optimizar su perfil en las redes sociales para ganar visibilidad con los reclutadores?

Un enfoque proactivo y regular del candidato le permitirá ser « chassé » por los reclutadores, encontrar los contactos adecuados para sus solicitudes (en respuesta a una oferta o espontáneamente) y sobre todo acceder al mercado de trabajo oculto.

No estar activo en las redes sociales hoy en día significa simplemente dejar que otros candidatos aprovechen las grandes oportunidades.

De hecho, un perfil que esté ciertamente bien completado, pero sin interacción con otros perfiles no será suficiente para captar ofertas del mercado oculto y/o ser detectado por los reclutadores. 

Tener un perfil visible y completo, compartir información y participar en grupos de discusión es un paso esencial para desarrollar su red de contactos.

Son los contactos que harán que un perfil cobre vida y su relevancia lo que lo hará atractivo.

La información recogida sobre un candidato navegando por las redes sociales y la web permite al reclutador completar el perfil que puede leer a través de un CV. 

Esta aplicación, tan pronto como está presente en Internet, da lugar a una identidad digital y, por tanto, a una reputación en línea, que debe ser controlada.

Sin embargo, para destacar entre la multitud, es esencial saber venderse y presentarse. La marca personal le da al candidato la oportunidad de comunicarse positivamente sobre sus antecedentes y habilidades.

¿Cuánto tiempo pasas en las redes sociales por día?

Según el tiempo que se pase en las redes sociales y el proyecto profesional (búsqueda activa o simplemente escucha), identifico tres tipos de perfil. 

Si está en espera pasiva, 30 minutos a la semana son suficientes; en espera activa, dos horas a la semana, mientras que si está en espera muy activa, se recomienda pasar 30 minutos al día.

Esta navegación le permite validar las habilidades de sus relaciones, desarrollar nuevos contactos y seguir las noticias de los sectores que le interesan. Le permite mejorar la referencia de su perfil.

Debe ser legible y uniforme. Para ello, utiliza fuentes fáciles de leer, un color básico de paspartú como el azul o el negro y un diseño claro.

Igualmente existen algunas plantillas de CV que se ofrecen en algunas apps en línea de  Google Play o en App Store. También puedes encontrar algunos libros digitales de como redactar para mejorar tu cv en amazonebayalibaba o mercadolibre .

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