¿Cómo encontrar un trabajo lo más rápido posible?

¿Cómo puedo encontrar un trabajo lo más rápido posible?

No eres de los que esperan que el trabajo perfecto caiga del cielo. Esa es una cualidad que apreciamos. Así que vamos a ayudarte con estos consejos, especialmente para ti.

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1. Dedíquese completamente a su investigación

Estoy seguro de que lo has escuchado una y otra vez: buscar trabajo es un trabajo a tiempo completo. Y, en este caso, el cliché está bien fundado. La mayoría de las veces, no te servirán el trabajo ideal en bandeja de plata.

Tendrá que dedicar mucho tiempo y energía a su investigación. Llevará algún tiempo revisar las ofertas de trabajo, escribir sus cartas de presentación y hacer un seguimiento de las mismas.

Un «plan de trabajo» bien definido le permitirá encontrar rápida y eficientemente el trabajo de sus sueños.

Fíjate una meta cada semana y apégate a ella. Por ejemplo, puedes enviar tres cartas de presentación, llamar a una empresa para obtener más información sobre tu solicitud e ir a una entrevista de trabajo.

2. Concentren sus esfuerzos

Enviar currículums al viento no es la estrategia ideal para encontrar trabajo rápidamente. ¿Qué harás si eres invitado a una entrevista de trabajo por una empresa en la que no quieres trabajar al final?

Proceda de manera selectiva y lea cuidadosamente las ofertas de trabajo a las que responde. 

De esta manera evitará perder el tiempo solicitando un trabajo que no le interesa en última instancia.

3. Cuida tu carta de presentación y tu currículum

Nada le impide enviar varias cartas a la semana, siempre que las haya escrito con el mayor cuidado. 

Adapte el contenido de su carta de presentación al puesto que solicita y no olvide echar otro vistazo a su currículum. Mencione sólo las habilidades relevantes que seguramente le serán de utilidad.

4. Atrévete a llamar a los empleadores

¿Su empleador potencial tarda en ponerse en contacto con usted? No dudes en tomar la iniciativa y llamarlo

Pregúntales amablemente si han recibido tu currículum, cuándo creen que recibirás una respuesta y si tienen alguna idea de cuándo tendrá lugar la entrevista.

Entonces sabrá inmediatamente cuál es la situación y habrá llamado la atención del reclutador sobre su solicitud y su motivación.

Cómo encontrar trabajo sin experiencia

No es fácil tener algo que destacar en tu currículum cuando no tienes una experiencia laboral significativa. 

Jóvenes que buscan una pasantía, jóvenes graduados, perfiles atípicos… Varios tipos de candidatos pueden ser en este caso. Sin embargo, hay trucos para evitar este problema. Descubre nuestros consejos!

Toda experiencia es buena para tomar

¿No tienes al menos 6 meses de experiencia en negocios? ¿Sólo tienes pequeños trabajos que proponer? 

¡Tienes experiencia! Has entrenado un equipo deportivo, has sido un explorador, has dirigido o participado en un proyecto escolar …

Ahora se trata de sacarles el máximo provecho, aprender de ellos y ver lo que te han aportado en términos de madurez, por ejemplo.

Saber hacer un uso inteligente de sus aficiones y pasiones.

Cualquier hobby, cualquier pasión, cualquier compromiso asociativo puede ser valorado en un currículum, pero aún así es necesario saber hacerlo bien. 

De la misma manera, no todos los pasatiempos son necesariamente buenos para mencionar. Así que ponte en el lugar del empleador. 

Por ejemplo, el gerente de una tienda de deportes o el fabricante de equipos deportivos… Su gusto por el bricolaje y el trabajo manual puede dar en el clavo con un empleador del sector de la construcción y las obras públicas o la artesanía. Su dominio de un idioma y los viajes que ha hecho serán útiles para mencionar si está buscando un trabajo en el extranjero o en un grupo grande.

En resumen, seleccione los hobbies que le serán útiles dependiendo de la empresa que solicite y del puesto que busque.

Rellena la sección «Experiencias» de tu currículum de forma diferente.

Primero, seleccione sólo aquellas experiencias que sean de interés para el reclutador. Si no tiene ninguna, ponga en esta sección sus experiencias fuera del trabajo: proyectos realizados en escuelas, asociaciones, deportes, personal… 

Aquellos que hayan movilizado habilidades y/o cualidades particulares que puedan ser útiles en el contexto profesional. Por lo tanto, en lugar de llamar a esta sección «Experiencias Profesionales», simplemente llámela «Experiencias» por ejemplo.

Destaca tu camino de entrenamiento

El reclutador se quedará con sus diplomas y sus antecedentes educativos, pero no juzgará sus pocas experiencias. 

Por lo tanto, puede ponerlos en primer lugar en su CV si resulta relevante: es decir, si tiene diplomas, títulos, cualificaciones o certificaciones que destacar. 

Si no es así, mencione primero sus cualidades, o sus experiencias no profesionales, asociándolas evidentemente a las competencias que le han permitido movilizarse.

Destacar las habilidades replicables

Si no tiene experiencia en el sector en el que presenta su candidatura, o si sólo ha ocupado puestos de trabajo de verano (vendimia, fábrica, restauración, centros de aireación…), es importante que identifique las aptitudes y/o cualidades que ha utilizado durante estos trabajos, ya que podrían ser transponibles a su futuro empleo. 

Por ejemplo: cumplir los plazos, trabajar en equipo, respetar las limitaciones o especificaciones estrictas, supervisar a los niños, organizar el día… 

Todos estos elementos pueden ser destacados en su CV, carta de presentación o durante la entrevista.

Piensa en las habilidades sociales. 

A diferencia de las «habilidades duras», las habilidades técnicas mensurables, las habilidades blandas son las cualidades humanas, el know-how. 

En general, no son muy valorados en varios países en el momento de la solicitud pero, sin embargo, desempeñan un papel esencial en la elección de un candidato. 

Son, por ejemplo: habilidades interpersonales, adaptabilidad, capacidad de escucha, creatividad, pedagogía, empatía, gestión del estrés, etc. 

Se pueden destacar al asociarlas con experiencias no laborales (deporte, otras actividades de ocio, voluntariado, proyectos escolares…) ya sea en el CV, en la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo.

Debe ser legible y uniforme. Para ello, utiliza fuentes fáciles de leer, un color básico de paspartú como el azul o el negro y un diseño claro.

Igualmente existen algunas plantillas de CV que se ofrecen en algunas apps en línea de  Google Play o en App Store. También puedes encontrar algunos libros digitales de como redactar para mejorar tu cv en amazonebayalibaba o mercadolibre .

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