Cómo escribir un anuncio de trabajo

La Internet ha revolucionado la forma en que se recluta a la gente. Ya no se trata de que los candidatos estén buscando anuncios clasificados en las últimas páginas del periódico para encontrar una pasantía o un trabajo, sino de que utilicen la barra del motor de búsqueda para encontrar, y encontrar rápidamente.

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La gente que busca trabajo ahora va a lo esencial tanto como los empleadores. Por lo tanto, es importante, para un anuncio de trabajo o de prácticas en Internet, ir directamente al grano, y tener la mejor visibilidad posible. Aquí hay algunos consejos para escribir un buen anuncio en Internet:

Para despertar el interés del candidato en un corto período de tiempo

1. Cuidar del personal de la redacción

El anuncio de trabajo o de pasantía no es una excepción a la regla común para los CV y las cartas de presentación: una buena presentación es esencial.

El anuncio debe llamar la atención del candidato rápidamente, por lo que debe estar cuidadosamente escrito, ser comprensible y preciso.

El candidato debe ser capaz de determinar desde el principio la naturaleza del trabajo propuesto, las asignaciones solicitadas y otras condiciones.

Por lo tanto, es esencial tomarse el tiempo para releer el anuncio, y también prestar atención a las faltas de ortografía, que socavarían la credibilidad del anuncio.

2. Proporcionar información esencial

Un anuncio de empleo o de pasantía no puede ser demasiado largo, por lo que se debe hacer una elección rigurosa de la información que se dará al candidato. 

Esta información tampoco puede ser demasiado evasiva, hay que saber dosificarla para dar una visión clara del puesto al candidato. 

a - Información de la empresa

El candidato necesita saber para quién trabajaría si está interesado en el puesto propuesto, por lo que es necesario darle alguna información sobre su empresa.

Más allá de la actividad general de la empresa, especifique si forma parte de un grupo, qué sección o estructura ofrece el puesto (si lo hay), el número de empleados que tiene, etc.

También puede dar una breve reseña histórica de la empresa, como la fecha de su fundación o su posición en relación con otras empresas en la actualidad. Esto le dará al candidato la impresión de que no está en un territorio desconocido y le dará confianza. 

b - Información sobre la posición

El título de la asignación debe ser claro y genérico para facilitar la comprensión del candidato. Si el candidato no entiende lo que significa un título de trabajo, no irá más allá en el anuncio. 

Por lo tanto, el título del trabajo debe ser pegadizo y su descripción concisa. A menos que sean pertinentes para el puesto en cuestión, evite expresiones o abreviaturas demasiado técnicas que no faciliten la comprensión del trabajo y utilice términos sencillos y más fáciles de entender.

La selección del perfil de un candidato en cumplimiento de la legislación

Cuando se ofrece un trabajo o una pasantía, el reclutador suele saber qué tipo de persona se busca para la asignación. 

Para orientar adecuadamente su anuncio, la redacción del perfil del candidato también requiere claridad y precisión, así como el conocimiento de las llamadas declaraciones "discriminatorias" que deben evitarse.

Por lo tanto, hay que tener cuidado de cumplir la legislación, es decir, se prohíbe utilizar términos, referencias o alusiones directas que conduzcan a la discriminación por motivos de sexo, edad, etnia u orientación sexual. Por lo tanto, es importante recordar que..: 

- Está prohibido especificar una edad mínima para ser candidato. Si aún así desea apuntar a un rango de edad, utilice los términos "principiante" y "experimentado" en lugar de "junior" y "senior". - Siempre debe escribir su anuncio en francés, incluso si está buscando un empleado bilingüe. 

La única excepción a la regla es si el anuncio es para un puesto en el extranjero. - Obviamente, se debe evitar la discriminación de género. 

Si la oferta se refiere a un puesto que no está designado en términos tanto masculinos como femeninos, debe indicarse con las letras "M/F" que el puesto está abierto a ambos sexos. 

Bajo ninguna circunstancia puede declarar en su anuncio que busca una mujer en lugar de un hombre y viceversa. (Salvo excepciones como la búsqueda de un modelo o de un actor, por ejemplo, para una misión específica). -

Tampoco especifique la situación familiar que está buscando. Las palabras "soltero" o "sin hijos" no deben usarse en su anuncio. 

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