Como negociar el primer salario

08/05/2021

Estos son algunos consejos a los jóvenes licenciados para negociar su salario durante sus primeras entrevistas.

A menudo muy difíciles por los jóvenes empleados, las primeras negociaciones pueden ser difíciles.

Foto pixabay

Entre las preguntas sobre su valor profesional, su lugar en la empresa y la complejidad de hablar de dinero en una entrevista, es sin embargo importante hablar de ello.

1 - Considerar la cuestión de la negociación

Cuando llegue a la entrevista, ya debe haber preparado su respuesta y haber pensado en un salario que le convenga a usted y al puesto y la empresa a la que se dirige.

2 - Conocer su valor

Cuando se piensa en ello, hay que analizar los salarios ofrecidos en el mercado para las posiciones y perfiles que son idénticos a los suyos.

En función de los resultados, le corresponde ajustar su demanda según el tamaño de la empresa, el sector, el rendimiento y también sus habilidades.

Cabe señalar que las empresas suelen tener cuadrículas salariales por oficio basadas en las escuelas y los diplomas.

3 - Negociar en bruto

Los gerentes tienden a hablar de sus reclamos salariales sobre un salario bruto anual, piensa en convertir tu salario mensual en un año y no menciones los beneficios que vienen con tu salario de inmediato.

4 - Valorar tu pasado

No dude en solicitar su currículum vitae como recordatorio de que está operativo, que ya ha demostrado su valía en el pasado y que, por tanto, justifica una mejor remuneración al responsable de la contratación.

Sin embargo, ponga sus experiencias en momentos oportunos justificando una valorización salarial de sus habilidades.

5 - No utilice su vida privada como un argumento importante

No hables de tu vida privada durante las negociaciones, los argumentos que plantees no serán bien recibidos.

6 - No descuidar las ventajas

Si tus expectativas salariales son altas, siempre puedes negociar tu salario en otros puntos: bonos de empresa, coche de empresa, tu 13º mes, vales de comida, cuentas de gastos...

7 - Tiempo

Normalmente, el director de reclutamiento concluirá la entrevista con una negociación salarial, si ve un descuido por su parte, diríjase a esta parte, una vez que haya mencionado sus misiones, su posición.

Pero no mencione esta parte al principio porque su entrevistador pensará que la remuneración es su única motivación.

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