Cómo pasar una entrevista de recursos humanos

03/05/2021

Los recursos humanos son los representantes de la empresa. Mientras que una entrevista operativa se centrará más en el trabajo en sí mismo, y en tus habilidades técnicas, la entrevista de RRHH se centrará en la empresa y en tu capacidad para integrarla.

La dimensión humana es muy fuerte en esta etapa del proceso de reclutamiento.

Por lo tanto, es de su interés saber todo sobre la empresa: actividad, organigrama, cifras clave y los últimos nombramientos (10 cosas que debe saber sobre la empresa).

foto pixabay

De hecho, los reclutadores suelen estar orgullosos de ello. Por lo tanto, están buscando candidatos que estén en línea con la cultura y los valores de la empresa.

También quieren saber que no estás aquí por casualidad, que sabes exactamente no sólo cuál es el negocio principal de la empresa, sino también en qué está comprometida y cuál es su visión, y que la compartes.

Aquí es donde tendrá que responder a las preguntas sobre sus motivaciones y el tradicional ¿Por qué solicitar con nosotros?

Es bueno saberlo: además de la información que encontrará en el sitio corporativo y las noticias, también puede consultar los sitios que dan opiniones sobre las empresas. O incluso los empleados a través de las redes sociales para pedirles que te hablen de su empleador.

Estar en línea con los valores de la empresa defendidos por los recursos humanos

Por regla general, los recursos humanos están más interesados en sus habilidades blandas que en sus conocimientos. Necesitas trabajar en tus habilidades sociales para tener éxito en una entrevista de RRHH.

Para detectar sus habilidades de comportamiento, el departamento de recursos humanos le hará algunas preguntas clásicas:

¿Qué valores son importantes para ti?
¿Cómo reacciona en caso de conflicto?
Nombra tres de tus cualidades y tres de tus defectos.
Cuéntame sobre un fracaso, cómo lo enfrentaste y qué aprendiste de él.
Llamara a tu antiguo representante, ¿qué me diría de ti?

Si has añadido una sección de ocio/entretenimiento a tu currículum. probablemente tocará este tema para tener una mejor idea de tu personalidad (por ejemplo, si practicas un deporte de equipo, puede que te pregunten si compites en una competición.

Igualmente, si eres un buen cocinero, si estás acostumbrado a cenar en casa. Todas estas preguntas se harán para obtener una imagen más clara de su personalidad.

Si practicas un deporte competitivo, el reclutador detectará tu competitividad. Cocina amateur, tu sentido de compartir).

Estas preguntas de la entrevista tratan de evaluar su capacidad de encajar en el equipo y la empresa, para ver qué le diferencia de otros candidatos tan competentes como usted.

También sirven para dar una idea de sus habilidades de comunicación y resumen: la forma en que responde es tan importante como las respuestas mismas.

Nuestro consejo: No descuides el aspecto del conocimiento durante tu entrevista con RRHH.

Algunos reclutadores han llegado a su puesto después de tener experiencia operacional en el campo para el que se les pide que recluten y, por lo tanto, pueden evaluar sus habilidades técnicas.

Proyectarse en la empresa a largo plazo

Una entrevista operativa también evaluará su capacidad para llevar a cabo las misiones que se le encomienden en cuanto asuma su cargo.

Una entrevista de RRHH tiene una visión a largo plazo, por lo que tendrá que preparar diferentes respuestas a la entrevista de contratación.

Tratará de averiguar más acerca de su capacidad de evolución dentro de la empresa, de asumir más responsabilidades, etc.

Las preguntas que se le harán en esta etapa de la entrevista de RRHH pueden incluir lo siguiente:

"¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años? "» ;
"Veo que cambias de trabajo regularmente. ¿Te cansas de tus tareas rápidamente? "» ;
o "¿tiene ambiciones de gestión? "».

No meta la mano en los bolsillos de estos sujetos para evitar quedarse sin gasolina.

Piensa en tu futuro profesional y en tu plan de carrera en la empresa antes de tu entrevista frente a recursos humanos.

Entrevista y salario de RRHH: trabajando en tu discurso de venta.

Debes llegar a la entrevista de RRHH con una buena idea del salario que quieres ganar si consigues el trabajo.

La empresa probablemente ya ha comunicado el salario propuesto en la oferta de trabajo. Así que ya lo sabes.

La adecuación de la remuneración que espera con el paquete ofrecido por la empresa será sin duda un tema durante esta entrevista, a través de la pregunta: ¿cuáles son sus expectativas salariales?

Piensa en esto de antemano para que no te pillen con la guardia baja.

También es el momento de discutir, con el profesional de recursos humanos, los beneficios proporcionados por la empresa y aquellos sobre los que le gustaría negociar.

No te subestimes, pero intenta ser realista sobre las capacidades de la compañía.

Haciendo preguntas para mostrar tu motivación para unirte a la compañía

El final de la entrevista de RR.HH. suele terminar con la pregunta: ¿tienes alguna pregunta?

Es tu turno de jugar y demostrarle al reclutador que estás interesado en el trabajo y que tienes muchas ganas de unirte a la compañía. Hacer preguntas le permite reiterar su motivación.

Entonces, ¿qué preguntas hacer en una entrevista de RR.HH.? El gerente de recursos humanos que lo reciba probablemente no podrá responder a preguntas técnicas muy específicas.

Más bien, tendrá que discutir temas generales de la empresa, así como preguntas prácticas sobre el trabajo y el contrato, como el salario.

Todos estos son detalles que a menudo aparecen en el anuncio, así que revíselo antes de llegar y haga una lista de los puntos que deben ser aclarados. También considere preguntar qué puede esperar del proceso: qué tan pronto puede esperar saber de ellos, cuántas entrevistas puede haber, y así sucesivamente.

Tenga en cuenta: es también a menudo en el momento de la entrevista de RR.HH. que sus habilidades lingüísticas serán evaluadas.

Si has anunciado que hablas inglés con fluidez, el reclutador puede cambiar a ese idioma en medio de la entrevista, así que prepárate.

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