Cómo solicitar un aumento salarial en una empresa

Elegir el momento adecuado para solicitar un aumento en una pequeña empresa

Contrariamente a la creencia popular, no tienes que esperar hasta el final del año para aumentar tu compensación. 

El momento adecuado siempre dependerá del motivo de su solicitud (véase nuestra carta de solicitud de aumento de muestra). 

aumento salarial
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Si utiliza su antigüedad como base para el aumento de su salario, puede confiar en la entrevista anual. Y si esto no es sistemático – como a veces es el caso de las PYMES – tome la iniciativa y programe una entrevista con su gerente de línea. 

Si su petición está más justificada por sus buenos resultados, espere unas semanas después de cerrar un gran expediente para comenzar las negociaciones. 

Cuantas más responsabilidades haya asumido o logrado resultados mucho más allá de lo que se esperaba de usted en su posición en la empresa, más probable será que la negociación tenga éxito.  

Nuestro consejo: Evita absolutamente pedir a tu empleador un aumento de sueldo en un momento de disminución de la facturación o problemas de flujo de caja. 

Prefiera una reunión formal, aunque sea dentro de 2 meses, y dedique esta reunión a su petición de un aumento. Abordar este tema entre dos puertas o al final de un proyecto es la mejor manera de ahogar a los peces. 

Argumentos para convencer a su empleador de que le dé un aumento de quincena

Está frustrado por tener el mismo salario durante varios años mientras que su gerente sólo halaga su trabajo. 

Lo primero que hay que hacer antes de actuar es dejar de lado la frustración, aprender a manejar las emociones en el trabajo y preparar un argumento fuerte para convencer a su empleador. 

Sus logros, su contribución al volumen de negocios de la empresa, su desempeño como gerente: apoye su solicitud con resultados y cifras tangibles.

Si ha asumido más responsabilidades de las que su trabajo requiere, ha logrado resultados excepcionales con los recursos asignados o ha asumido riesgos que han sido recompensados generosamente, recuerde a su dirección esta información.

En resumen, dales argumentos para convencerlos de que tu petición está justificada. 

Nuestro consejo Cadremploi: evite una sobrecarga emocional frente a su interlocutor relacionada con el tema de su remuneración. 

Prepare sus argumentos y déle tiempo a su entrevistador para digerirlos. Es muy probable que la decisión de aumentar su salario no sea inmediata. Muestra un poco de paciencia y mucha inteligencia interpersonal.

¿En qué estado mental se puede abordar una solicitud de aumento? 

Llevas 7 meses repasando el tema, y finalmente has decidido acercarte a tu jefe para abordar el tema que te molesta: el salario. 

Tenga en cuenta que esta situación puede y debe ser vista bajo una luz diferente a la de un informe de la oposición. ¿Cree que le conviene limitar su aumento para recuperar más beneficios? Te equivocas. Porque si eres uno de sus mejores empleados, tiene mucho que perder si renuncias. 

La mejor manera de abordar la entrevista es mantener una mente abierta

Escuche las soluciones alternativas que se le pueden ofrecer. Por ejemplo, si hubiera imaginado un aumento del 7% de su salario bruto anual, y se le ofreciera una porción variable en las ventas, considere esta opción. 

También trate de ponerse en la posición de su entrevistador: él o ella escucha su petición por primera vez. 

Pueden estar sorprendidos o confundidos. De cualquier manera, la decisión de aumentar su salario requerirá un tiempo para pensar. 

Nuestro consejo: Evite absolutamente una reacción agresiva en caso de reservas por parte de su empleador. Abre la discusión y trata de considerar posibles soluciones juntos. 

Una solicitud de aumento de quincena realista para una pequeña empresa

Incluso si sus resultados son excepcionales, asegúrese de pedir un aumento realista

¿Cómo? Teniendo en cuenta el volumen de negocios de la empresa, los riesgos comerciales que pueden afectar a los ingresos y el nivel salarial de sus colegas. Ser demasiado codicioso te expone a un riesgo de rechazo total. 

Para estimar el aumento correcto, calcula un salario que cubra tus necesidades y que sea aceptable para la empresa. 

Tenga en cuenta la remuneración de los demás empleados. Aunque el tema del salario sea tabú en la empresa, trate de obtener alguna información sobre la remuneración de sus colegas con igual posición y antigüedad para establecer el trato más justo para usted y la empresa. 

Nuestro consejo: Si recibe un gesto de su gerente o de su empleador, una regla de oro a seguir imperativamente para animarlo a repetir la operación: proceda a agradecerles después de obtener un aumento. 

Si realmente quieres tener éxito en una brecha salarial, tienes una última opción: cambiar de empresa para ganar más.

Frases que matan para un aumento de salario

«Si no consigo un aumento, me voy de aquí. De todos modos, tengo mejores ofertas en otros lugares.»

¿Por qué esa frase mata?

Porque esto es simplemente un chantaje, un arma para ser usada con mucho cuidado. Es posible que una amenaza directa funcione, pero sólo lo hará una vez, porque con toda probabilidad el gerente sabe ahora que este chantaje puede repetirse.

Su única línea de defensa es hacer que el empleado en cuestión sea reemplazable lo más rápido posible para salir del chantaje, y entonces las amenazas ya no tendrán ningún efecto. 

Sin mencionar que el mensaje enviado «Me gustaría estar más en otro lugar» no suele caer en saco roto: ¿por qué invertir más en un empleado que le dice explícitamente que su futuro está en otro lugar? «Por lo tanto, hay una alta probabilidad de que el gerente llame a su farol y se niegue instantáneamente. 

Al final, el candidato no habrá recibido su aumento de sueldo, pero habrá degradado considerablemente su imagen con su gerente, apareciendo de ahora en adelante como un empleado «saliente».

«He dado mi máximo este año, así que necesito un aumento.»

¿Por qué esa frase mata?

Porque no te corresponde a ti evaluarte a ti mismo sino a tu gerente. «Con este tipo de sentencia, el empleado se atrapa a sí mismo mostrando que está llegando a sus propios límites y por lo tanto reduce el deseo de darle un aumento porque parece que ya lo ha dado todo», argumenta.

«Tengo tanta experiencia como fulano que acaba de recibir un aumento, así que también tengo derecho a un aumento».

¿Por qué esa frase mata?

Porque esta declaración contiene un doble problema. En primer lugar, excepto en la administración pública, los aumentos de antigüedad son todavía extremadamente raros. 

Y segundo, el segundo problema es que es difícil compararse con los demás. «En nuestra empresa, hay de hecho nuevos empleados que son promovidos rápidamente porque sus resultados y su actitud son notables. 

Por otro lado, los que se duerman y/o ronroneen no serán recompensados. Esto es cierto independientemente del tiempo que lleven con nosotros. La meritocracia está en orden».

«Si no obtengo un aumento, ajustaré mi carga de trabajo en consecuencia»

¿Por qué esa frase mata?

Porque en realidad es autocreciente y los empleadores no lo aprecian. De hecho, si no consigues un aumento, vas a trabajar menos. Así que matemáticamente para aumentar tu tarifa por hora. 

Este tipo de sentencia anima aún más a los directivos a no invertir en el empleado. Y así te encuentras en un círculo vicioso en el que no eres una de las personas claramente identificadas y por lo tanto tus posibilidades de ver disminuir tu aumento de sueldo. ¿La solución? Autoincremento, pero discretamente y con moderación.

Estos tips son adicionales.

Una ventaja es buscar libros de como poder hablar sin miedo al jefe, yo te recomiendo buscar algunos libros digitales, que puedes tenerlos al alcance de tus dispositivos, ya sea en una tablet como Amazon e-reader Kindle, cualquier tablet o incluso en tu celular. 

Si no te gustan los libros digitales, los puedes buscar libros de medio uso en amazon, ebay, alibaba o mercadolibre.

También puedes buscar apps de aprendizaje en Google Play o en App Store. Estos juegos de celulares pueden ser más cómodos para aprender cosas nuevas.

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