Cuánto dura una entrevista de trabajo?

08/05/2021

Menos de 30 minutos: la entrevista de trabajo express

Una entrevista de reclutamiento de menos de 30 minutos es un poco de doble filo.

Photo by Lukas Blazek on Unsplash

No cumples las expectativas del reclutador en absoluto.

La corriente no pasa realmente con el reclutador o su perfil no corresponde en absoluto a sus expectativas o a las de la empresa. En este caso, no hay necesidad de ser demasiado largo, el reclutador preferirá acortar la entrevista.

Es muy probable que el proceso se detenga aquí para usted.

Potencialmente coincides con las expectativas del reclutador

Su perfil es de interés para su persona de contacto y ciertos elementos explican la rapidez de la cita:

Los candidatos son muy numerosos y el reclutador no quiere perder tiempo para esta preselección antes de las entrevistas más exhaustivas;
Tu perfil encaja perfectamente en el trabajo y el reclutador no necesita aprender mucho sobre ti o tu trabajo.

Nuestro consejo Cadremploi: al final del tiempo que se le ha dado, pregunte si puede proporcionar más detalles o si ciertos elementos de su historial hacen que el reclutador dude de usted, puede tener la oportunidad de completar sus comentarios y disipar cualquier duda que pueda tener.

Entre 30 minutos y una hora y media: la duración clásica de una entrevista de trabajo.

La duración media de una entrevista de trabajo es de entre 30 minutos y 1,5 horas.

Este tiempo incluye la presentación de la empresa y la posición del reclutador, su propia presentación, sus preguntas, luego las suyas, un recordatorio de su trabajo anterior, y posiblemente un tiempo adicional de discusión.

A algunos reclutadores les gusta estudiar las cosas a fondo, especialmente cuando se trata de evaluar valores y cualidades, habilidades blandas, más que los conocimientos puramente técnicos.

Si su entrevista de trabajo es dentro de este marco de tiempo, tendrá pocas indicaciones inmediatas de sus posibilidades de conseguir el trabajo. Tendrás que esperar y esperar a que te vuelvan a contactar para el resto del proceso de contratación.

Nuestro consejo: recuerde preguntar cómo irá el resto del proceso para saber si sigue en carrera, y no dude en preguntar de nuevo si no sabe nada de nosotros después de los plazos anunciados.

Más de 2 horas: la entrevista de trabajo que se prolonga para siempre

Al igual que la entrevista de reclutamiento express, una cita de más de 2 horas puede tener varias interpretaciones.

El reclutador tiene dudas sobre su perfil

El reclutador tiene muchas preguntas sobre su perfil y su compatibilidad con el puesto. Está indeciso y escarba en cada rincón de tu currículum y tus antecedentes para tratar de ver más claramente.

La posición es estratégica y requiere una atención especial.

Está solicitando un trabajo estratégico en la empresa que requiere una atención especial. El reclutador no quiere cometer ningún error sobre el candidato.

Las entrevistas de trabajo fueron agrupadas

Tiene muchos interlocutores (un operativo, un miembro de recursos humanos y el gerente que está reclutando, por ejemplo) y por lo tanto hay más preguntas para satisfacer a todos.

Las entrevistas grupales permiten a las empresas limitar las etapas de reclutamiento y ahorrarle el tener que viajar demasiadas veces.

El mantenimiento se desliza hacia el intercambio amistoso

La corriente va bien y el nombramiento es más un intercambio que una evaluación de sus habilidades y conocimientos. Es una buena señal, y con un poco de suerte encontrarás pasiones comunes.

Nuestro consejo: no dejes que tu atención se desvíe. Sí, una entrevista tan larga puede ser considerada como una buena señal, pero también es más probable que cometa un error debido a la fatiga y el esfuerzo de concentración que se requiere de usted.

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