¿Qué es el liderazgo femenino?

La definición de liderazgo femenino

Cuando hablamos de liderazgo en los negocios, nos referimos a la capacidad de inspirar confianza, guiar e influenciar a otros para lograr un cierto número de objetivos.

El liderazgo es más una postura que un nivel jerárquico, y suele ser ejercido por una figura carismática con un alto nivel de inteligencia emocional, una de las habilidades blandas particularmente buscadas por los reclutadores, y confianza en sí mismo. Esta figura también suele ser masculina.

liderazgo femenino
Foto pixabay

Recientemente, sin embargo, esta imagen de un liderazgo exclusivamente masculino se ha roto frente a una realidad más mixta.

Aunque no es reciente, el liderazgo de las mujeres es ahora más valorado. Las personalidades influyentes y las figuras de poder se reclutan (también) entre las mujeres e inspiran tanto como sus homólogos masculinos.

¿Cómo se ejerce el liderazgo femenino?

Más allá de la expresión que subraya su existencia, el liderazgo femenino suele distinguirse por estilos de gestión propios del género femenino.

Sin caer en estereotipos, una mujer líder a menudo sabe cómo mostrar un conocimiento más desarrollado sin abandonar su asertividad.

Generalmente atribuidas a las mujeres, las cualidades de empatía, atención y escucha ayudan a ganar la confianza del grupo. La creatividad nos invita a explorar nuevos caminos, mientras que la búsqueda de la armonía sugiere centrarse en el intercambio y el compartir para federarse.

Así pues, ya sea que su influencia tenga un origen social, psicológico o político, las mujeres líderes – o las mujeres líderes, digamos – están empezando a introducir nuevas prácticas de gestión en el trabajo. 

Estas nuevas formas de liderazgo, como el liderazgo transformacional, se inspiran en estas nuevas prácticas.

¿Cuáles son las palancas del liderazgo de las mujeres?

En primer lugar, es fundamental aprender a derribar las barreras, que pueden ser numerosas según la empresa y el sector de actividad.

La confianza que una mujer líder inspira a los demás depende en primer lugar de la confianza que tiene en sí misma. 

La forma en que será percibida en la empresa no depende del puesto que ocupe, sino de la postura que adopte.

La capacidad de unir un equipo no se logrará a través de la autoridad, sino a través de su habilidad para definir un objetivo claro y una forma de lograrlo.

El liderazgo femenino comienza con un trabajo sobre uno mismo: afirmarse como líder manteniendo la autenticidad, definir el estilo de liderazgo, desarrollar la asertividad, ganar influencia.

Más allá de las predisposiciones naturales de cada uno, los entrenamientos permiten aumentar su liderazgo. 

Mezcladas o dedicadas específicamente a las mujeres, les ayudan a aprender a manejar mejor los bloqueos personales, definir su lugar en la empresa y encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida familiar. 

En resumen, adoptar una verdadera postura de liderazgo mientras se asume el papel de una mujer.

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